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Legislazione in materia di pari opportunità

Le Pari opportunità sono un principio giuridico inteso come l’assenza di ostacoli alla partecipazione economica, politica e sociale di un qualsiasi individuo, per ragioni connesse a sesso, religione e convinzioni personali, razza e origine etnica, disabilità, età, orientamento sessuale.

Le discriminazioni fondate su tali caratteristiche sono proibite in tutta l’Unione Europea, poiché possono pregiudicare il conseguimento degli obiettivi del trattato CE, in particolare il raggiungimento di un elevato livello di occupazione e di protezione sociale, il miglioramento del tenore e della qualità della vita, la coesione economica e sociale, la solidarietà e la libera circolazione delle persone.

Sin dalla sua istituzione l’Unione Europea ha riconosciuto il principio della parità di retribuzione tra donne e uomini e, su questa base, ha sviluppato un insieme coerente di direttive volte a garantire pari diritti in materia di accesso all’occupazione, di formazione professionale, di condizioni di lavoro e, in più ampia misura, in materia di protezione sociale.

La moderna normativa sulla Pari opportunità è anticipata, in Italia, dagli articoli 3, 29, 37 e 51 della Costituzione.

I principi delle Pari opportunità definiti dalle disposizioni dell’Unione Europea sono stati recepiti nel nostro Paese da una serie di Decreti Legislativi, di seguito consultabili:

Titolo Descrizione Versione
2021/11/05_162 Legge 5 novembre 2021, n.162 2022/08/22
2019/06/26_2 Direttiva 2/19 “Misure per promuovere le pari opportunità e rafforzare il ruolo dei Comitati Unici di Garanzia nelle amministrazioni pubbliche". 2022/11/14
2013/07/09_215 Decreto Legislativo 9 luglio 2003,n.215 2022/08/22
2006/04/11_198 Decreto legislativo 11 aprile 2006, n.198 2022/08/22
2003/07/09_216 Decreto Legislativo 9 luglio 2003, n.216 2022/08/22
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